Geschäftsbericht 2024
Das Personalmanagement hat die Arbeitgeberattraktivität gestärkt
Was wirklich wichtig ist: Unsere Mitarbeiter. Wir haben unsere Position als attraktiver Arbeitgeber gestärkt und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden erhöht.
Ausbau der Aktivitäten im Personalmarketing
Die Rekrutierung neuer Talente war und ist uns ein zentrales Anliegen. Wir haben unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber erhöht. Durch den Einsatz digitaler Plattformen und Social Media, Teilnahme an Jobbörsen und Kontakt zu den Schulen vor Ort konnten wir im Jahr 2024 vierzehn neue Kollegen und Kolleginnen in unterschiedlichen Bereichen begrüßen.
Dabei haben wir vermehrt auf Quereinsteiger gesetzt, die durch entsprechende Qualifizierungen schnell integriert werden konnten und frische Perspektiven eingebracht haben. Unsere Ausbildungsmöglichkeiten haben wir um neue Berufsbilder wie Kaufmann im E-Commerce und Kaufmann für Digitalisierungsmanagement erweitert und bieten zusätzlich ein duales Studium an.
Erweiterung der Mitarbeiter Benefits
Um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu steigern, haben wir unser Angebot an Benefits erheblich erweitert. Unsere Anstrengungen in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat der Landkreis Leer mit der Auszeichnung des Siegels „ Wir sind familienfreundlich“ gewürdigt.
Stärkung der Führungsthemen und der Führungsmannschaft
Unsere Führungskräfte sind aufgefordert, als Unternehmerinnen und Unternehmer im Unternehmen zu denken und zu handeln. Dazu wurden die Kompetenzen deutlich erweitert. Gerade wenn es darum geht, junge Talente zu binden und bestehenden Mitarbeitenden Perspektiven aufzuzeigen, ist die Führungskraft in Mitarbeiterdialogen und beim Mentoring gefordert. Zur Unterstützung werden Entwicklungspläne je nach Bereichen erarbeitet und den Führungskräften an die Hand gegeben.
Fazit und Ausblick auf 2025
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Personalbereich stolz auf die Fortschritte im Jahr 2024 ist und mit viel Motivation an Themen wie z.B. dem Ausbau der Arbeitgebermarke und der Digitalisierung von Personalprozessen weiterarbeitet.
Prokuristin und Bereichsleiterin Carmen Vietor